江苏向阳红律师事务所

“以党建引领律所文化建设，以文化建设推动律所发展”的律师事务所发展创新与实践，是实现事务所以人为本规范管理的有效途径。

   一、以党建引领律所文化建设，强化思想引领，内化政治认同。

   一是坚持抓好专题教育，提高党员的政治觉悟。我所党支部建立以来，先后开展了“两学一做”和十九大精神专题学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，提升每位党员的党性修养和政治觉悟，真正把党的思想政治建设抓在日常，严在经常，自觉贯彻到律师的执业活动中。

   二是注重对青年党团员的思想教育。经常让资深党员律师与他们交流理想信念，讲述党员律师爱岗敬业故事，激发律所新人争先创优、敬业奉献的责任感、使命感，在提升党员新人政治觉悟的同时，为党组织从团员青年中吸收新鲜血液奠定了群众基础。

   三是经常性开展爱国主义和革命传统教育，激发、提升员工的爱党爱国意识。通过各种教育途径，引导全体员工把握正确的政治方向，增强政治意识和大局意识，确保事务所的各项事业“一心向党”，与党同心同向同行，团结凝聚了队伍，发挥了党组织的政治核心和政治引领作用，为党建工作的整体提升及事务所健康发展奠定了思想基础。

   二、以文化建设推动律所发展，提高队伍素质，创新工作机制。

   一是选好支部“领头雁”，优化支部人员结构，在加强领导班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用上下功夫。党支部自成立以来，由事务所合伙人孙军同志兼任党支部书记，有利于充分发挥党组织对我所各项工作的政治引领作用。使得贯彻落实上级党组织指示的执行力和组织力更强。

   二是重视对青年律师的业务培训和关心爱护，注重新党员的培养与发展，在不断壮大党员队伍，提高党支部战斗力上下功夫。事务所积极支持青年律师参加各种专业培训、考察交流，吸引更多青年员工主动向党组织靠拢，通过对他们的思想教育、培养考察，适时吸收入党，使我所党员队伍不断壮大，并更趋年轻化，更富活力和战斗力。

   三是建立健全党内制度和事务所各项规章制度。将规范“三会一课”等党的组织生活与加强事务所民主管理密切结合，在完善以党建促所建工作机制上下功夫。

   四是重视律所文化建设和品牌培育。通过人性化管理，营造和谐团结的工作氛围，激发员工积极性、创造力，在增强党支部的凝聚力上下功夫。党支部大力支持律所的文化建设，通过“五个一” 工程建设（一年一次年会联欢、一年一次国内旅游或同行律所学习、一个生日蛋糕、一年一次免费体检、一年一次文体比赛）、“四个必访” 制度落实（员工生病住院必访、员工遇天灾人祸必访、员工生活困难必访、员工结婚生育必访）及“三专”保障（专款、专室、专栏，即党支部活动专项经费、专门的党员活动室、专门在律所网站、公众号开辟党建专栏等一系列人性化的管理手段，营造全体员工爱所如家、和谐团结的文化氛围，让每位员工时时感受到党组织和事务所的关心爱护，激发了员工的积极性，增强了队伍的凝聚力。

   三、以群众需要研发服务产品，发挥专业特长，提升服务品牌。

   一是发挥律师专业特长，积极参加法律援助，为弱势困难群众排忧解难。党员律师带头承办法律援助案件，踊跃参加志愿服务团等公益性法律服务团体，积极参加在广场、公园、社区开展的法律咨询和其它法律援助活动。近三年来，我所律师共承办各类法律援助案件百余件，累计为大约4000人次提供法律咨询。党支部孙军书记获得“优秀共产党员”等荣誉称号。

   二是积极参与调解和涉诉信访接待，化解社会矛盾，维护社会稳定。参与法院的诉前调解，把律师通过代理诉讼和非诉讼当事人一方参与调解，延伸到作为中立的第三方参与调解工作，承担了更多的社会责任。我所还组织律师参与政府机关的信访接待，协助做好息访解纷、化解矛盾的工作，维护社会稳定。

   三是积极参加公益慈善活动，坚持扶贫济困献爱心，为困难群众雪中送炭。如参加救济帮困助学、支援贫困地区、“慈善一日捐”、抗震救灾等捐款活动及“关爱空巢老人志愿者服务行动”等慈善公益活动。

综上，我所员工在党支部的领导下，精诚团结，勇于探索，以党建促所建，各项律师业务获得健康发展，业务量逐年递增，队伍不断壮大。已经初步形成“党建引领文化建设，文化推动律所发展”的良好态势。

今后，我所将不断探索律师工作新方法、新途径、新机制，充分发挥党组织在律所发展中的引领作用和党员律师的先锋模范作用，努力开创我所党建工作新时代，积极推进律所事业新发展。